Os serviços fiscais, financeiros, contábeis, de recursos humanos, supply chain, jurídico ou TI estão cada vez mais complexos e exigindo um volume maior de atividade?
Parece óbvio que a solução para o bom andamento desses processos seja a contratação de novos colaboradores, técnicos e especializados com o objetivo de suprir demandas pontuais.
É aí que entra o STAFF LOAN: uma alternativa para atender as necessidades da empresa, sem precisar aumentar o quadro de colaboradores. Em síntese, em vez de buscar um novo colaborador, a organização terceiriza esse profissional.
O termo “STAFF LOAN” pode ser traduzido como “empréstimo de mão de obra técnica”. O conceito já é amplamente utilizado em países no exterior. No Brasil, surgiu como uma solução para multinacionais e grandes empresas, cujos processos de contratação costumam ser complexos e burocráticos.
A prática acabou sendo adotada pelas empresas menores, por configurar uma solução bastante prática para negócios que precisam de respostas rápidas e estratégicas, de maneira pontual ou temporária.
Ou seja, no lugar de atrair e recrutar um novo colaborador, as empresas podem fazer um empréstimo desse profissional. Por ser um especialista na função e manter os conhecimentos atualizados, acaba se tornando uma opção de mão de obra treinada para atender às demandas específicas.
Dessa forma, o STAFF LOAN pode ser adotado tanto para a implementação de novos projetos quanto para o gerenciamento de crises ou até mesmo para desafogar setores que estão com prazos apertados e precisam concluir um processo com urgência.
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